各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：
根据省统计部门提供的相关数据，经测算，年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为元。按照国家和省有关规定，我省年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为元，下限可继续执行年度个人月缴费基数下限标准。其中，个别市执行的原口径平均工资低于省全口径平均工资的，报省人力资源社会保障厅备案后，年度可继续按原口径平均工资执行，今后逐步过渡到省全口径平均工资。
计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以上年度省全口径平均工资作为基数。
山东省人力资源和社会保障厅
年7月23日（此件主动公开）（联系单位：养老保险处）7月23日，淄博市人社局也发布了若干薪酬激励措施推行协议工资制、年薪制、项目工资制；支持兼职创新、在职创业获取报酬；允许事业单位建立和发放突出贡献奖……17月23日，市人社局网站发布《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》。几条“硬核”措施的发布，目的为促进事业单位引进、留住、用好人才，助力我市新旧动能转换和高质量发展“十二大攻坚行动”。推行协议工资制、年薪制、项目工资制按照规定，对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的事业单位创新人才，可实行年薪制。年薪由基本年薪、效益年薪和奖金构成。对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的事业单位临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。用人单位根据所聘人才在项目周期内承担的阶段性任务，经与所聘人才协商一致后，确定项目薪酬总额，在项目经费中列支，根据工作任务完成情况发放。支持兼职创新、在职创业获取报酬《措施》中明确，支持科研人员经所在单位同意，在保证履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校等兼职从事科研创新，通过兼职科研创新取得的合法报酬由个人支配；支持科研人员经所在单位同意，带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作、在规定期限内保留人事关系的，离岗期间的基本待遇可由原单位按国家规定的基本工资发放，也可由本人与单位协商确定，离岗创业收入由个人支配。按照国家和省关于科技成果转化的相关规定，实现职务科技成果转化的科研人员，可以获得奖金、股份或者出资比例等奖励和报酬。鼓励有条件的事业单位探索开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革试点，允许单位和科研人员共有成果所有权，将“先转化、后奖励”改变为“先赋权、后转化”，完善科技成果转化激励*策。允许事业单位建立和发放突出贡献奖对在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学等专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，事业单位可按项目发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据科研成效自行确定。对在教书育人、医疗卫生、文化发展、科技成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中，取得国内外同行公认的成绩或显著经济、社会效益的科研人员，由所在单位按年度发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据实际自行确定。加大对创新人才绩效工资倾斜力度对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的创新人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平。人力资源社会保障、财*部门在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑创新人才情况，对创新人才集中、知识技术密集、承担重大科研任务的单位相应核增绩效工资总量，在本单位绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。这些激励措施
真是太棒了！
来源：鲁中网、山东省人社厅网站
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