中公教育（
5、为学员提供完整准确的学习方案及信息，解决学员问题，提供高质量服务；
6、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作；
7、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据。
8、性格开朗，热爱销售工作，积极向上，主观能动性强；
9、擅于与人沟通，有良好表达能力和服务意识；
10、有较强的销售意识和销售技巧；
11、通过面对面销售、电话销售、网络销售中完成销售指标。
职位要求：1、形象气质良好；言语表达能力突出，电话与现场沟通能力强；
2、有服务意识，具有较强的亲和力，愿为客户提供高品质的教育咨询服务；
3、能够迅速掌握与教育咨询服务有关的各种知识，熟练使用办公软件；
2新媒体运营工作地点：济南市青岛市淄博市潍坊市烟台市德州市泰安市济宁市威海市薪资待遇：4K-10K/月职位描述：1、负责网站在各大论坛，社区，百度等各平台线上宣传推广；对公司活动信息覆盖。2、负责公司微博、
很多客户都在说网站做好了，流量也比较大，网站排名也都在搜索引擎前面几页，但是网站的询盘却少得可怜，那可能是我们的网站建设设计没有做好，网页不够吸引客户自然留不住人。当然没有询盘和订单了。那么问题来了我们的网站建设实际究竟要怎么做呢？
其实无非就这几点，差异化卖点，公司实力、创始人说和客户案例。
就以奥凯网络的网站建设设计这个服务项目来说，我们在写卖点的时候肯定要写同行没有的卖点这样更具有竞争力，我们做的网站建设设计和其他同行的区别在于，我们的网站建设设计是定制型的网站设计，可以根据客户的需求来设计网站，网站建设设计更偏向营销型网站，加大带来订单的可能性。
再说说公司实力，我们的公司已经在互联网行业有十余年的经验了，是一家老牌的网络公司了，网站建设设计也有不小的经验积累。
然后是创始人说，公司负责人已经从事这个行业20多年了，有相当丰富的行业经验，对于网站建设设计需要注意的点也是比较清楚，自然而然对于网站建设有自己的心得。
zui后是客户案例，说得漂亮不如做得漂亮，客户案例往往是zui具有说服力的。这样做网站建设设计，可以在很大程度上增加客户的信任感。
我的建议对你有没有帮助呢？或者你自己再想想，反正是给客户一些建议，可以拉近跟客户之间距离的
我是奥凯小杨，奥凯网络专注互联网10多年，主营：阿里巴巴托管、爱采购代运营、网站建设、建站网站关键词优化、新媒体运营等，如有需要，欢迎联系：（
近日，集团总裁刘胜楠正式提交辞呈，宣布将于2月底离职。在刘胜楠的欢送仪式上，开创集团董事长周伯虎为其颁发了“开创集团终身荣誉员工”证书，并聘请刘胜楠为开创集团“战略顾问”。
谈及辞职原因，刘胜楠表示：“与开创集团一路同行至今已有16年之余，做出离开的决定是一件非常困难的事情，接下来想先自我休整一下，陪陪家人，然后再考虑下一步的方向。”
一位熟悉刘胜楠的员工表示：“工作中刘胜楠雷利风行，恪尽职守、高效高质，同时也以极度热忱的态度热爱着生活，并称其此次离职，也可能有这方面因素，或想要暂时停下快速前进的脚步，去享受一下生活，整装再出发。”
据悉，年，刘胜楠大学毕业便加入了开创，在16年6个月的时间里，实现了13级职位升迁。从一名普通的销售人员成长为开创集团总裁，刘胜楠自下而上地参与了公司的整个发展历程。年，刘胜楠被派往淄博，筹备分公司，从招聘、组建团队、培训、管理事事亲力亲为，她的高效作风将淄博分公司成功引上正规。回到济南的刘胜楠接手了客服部，一上任，她就面临着12名客服*心不稳的局面。起初的半年，刘胜楠带领客服做培训，拼业绩，客服团队也开始日益稳定和壮大。在担任客服副总之后，她又成立用户中心，从1个人发展到30个人，从百度事业部、开创销售团队、客服团队到数字化营销，再到集团的全面负责，她将一个当时仅有12人的队伍带成了现在多人，团队营收达多亿。十几年的时间，刘胜楠开创了公司一个又一个先河，这也印证了她常挂在嘴边的一句话“没有什么不可能，不要给自己设限。”
作为集团总裁，刘胜楠优秀的管理能力让开创集团实现了跨越式发展，根据市场形势不断进行业务创新与人才培养，在组织架构、业务流程、激励制度等方面进行优化和调整，其管理的技术团队也不断推出有市场竞争力的新产品，为业绩增长提供强劲动能。同时，她不断完善公司的管理团队体系、搜索营销服务体系，并且为打造高水准的网络营销推广运营顾问团队做出持续贡献。
刘胜楠表示，这么多年的年华累积，岁月沉淀，所有美好记忆几乎全都与开创有关，很荣幸成为开创的终身荣誉员工，更是感激能以战略顾问的身份与开创保持亲密的关系。开创集团也衷心的祝福刘胜楠，希望在未来的道路上，她能继续书写美好人生，绘出精彩未来！
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