中国山东网-感知山东6月24日讯（记者寇亚群通讯员徐磊）6月24日，淄博高新区高新区“人才生态七条”*策发布会在火炬大厦举行。会上，高新区工委副书记吕红星介绍高新区“人才生态七条”*策有关情况。
高新区“人才生态七条”*策具体如下：
第1条措施：“鼓励人才团队创新创业”，对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，以财*扶持、股权投资等方式，给予最高万元综合资助。
第2条措施：“共建新型研究生培养基地”，围绕高新区主导产业和新经济产业，支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地，为企业定向培养高端产业人才。对与高新区共建新型研究生培养基地的高校，采取“一事一议”的办法给予补贴。对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生，给予全额学费补贴和集中培养期间每月元生活补贴；工作不满5年的，根据实际工作时间，按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养，按照每人1万元的标准给予企业补贴。
第3条措施：“做优做实柔性引才”，支持企业联合高等院校、科研院所和行业上下游企业，开展技术攻关。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，每年按照在高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，每人每年累计补贴总额最高20万元。
第4条措施：“用好用活本土优秀人才”，设立区级人才工程，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励。
第5条措施：“鼓励企业市场化招才引智”，对在高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构，给予最高万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作，按照企业实际支付服务费的10%—20%，给予企业引才经费补贴，每家企业每年最高补助10万元。
第6条措施：“实施多元化人才安居工程”，从三个层面出台安居人才*策。一是对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，给予最高0万元购房补贴。二是建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，给予50—万元购房补贴。三是高标准规划建设2万套商品房性质的青年人才公寓，根据企业纳税、人才等情况，以土地、建设等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。
第7条措施：“营造人才成长发展生态”，对高层次人才实行“双落户”制度，按照“编制在*府、服务在企业”的方式解决企业引才留才难的问题。设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，重点为企业引进的紧缺人才提供子女入学、医疗等定制服务，全面提升人才获得感。
据了解，高新区历来高度重视人才工作，坚持以平台思维、生态思维促进人才资源向创新动能转化，围绕*策、载体、服务等方面，着力构建全链条人才发展生态系统。同时，围绕打造全市“三区一窗口”的目标定位，重点发展新材料、生物医药、人工智能以及金融科技、高端物流“3+2”主导产业。
近五年，淄博高新区连续出台三个综合性人才*策，在全省率先发布“青年人才十条措施”，持续以*策创新夯实人才生态关键要素，聚力打造淄博*策最优的人才特区。
目前，全区拥有国家级孵化器、众创空间8家，省级以上研发机构76家，院士工作站32家。全区累计引进国家级人才43人、山东泰山系列人才59人、淄博英才计划44人，博士以上高层次人才0余人，每年引进青年人才人以上。